全球領先的國際專業人才招聘顧問公司華德士於連續第十八年發佈《全球薪資調查報告》(以下簡稱「報告」)。》，預測今年香港留守現時崗位僱員的薪酬平均有3%到5%升幅，金融科技與資訊科技等行業的崛起，將催化相關領域招聘意欲。
回顧2016年，報告指，香港的市場氣氛維持審慎，企業招聘意欲不振，僅集中於關鍵業務相關職位。科技元素於不同行業里冒起，令2016年資訊科技與法律行業的招聘較為蓬勃。數據顯示，2016年香港僱員平均薪酬升幅為3%到5%，轉工人士則平均為10%到15%。
- 薪資水平趨於平穩，電子商務領域領跑高薪資
2016年是「十三五」規劃實施元年，中國經濟發展邁入新常態，僱傭市場日益成熟，薪酬水平繼續保持平穩。2016年所有行業都鮮有30%的薪資漲幅，轉職者薪資漲幅穩定在10%-15%，而留職者薪資漲幅在5%-7%。
對比2016年，預計2017年整體薪酬趨勢仍將維持穩定水平，但在軟件與互聯網、風險管理與合規、銷售等發展強勁的職能和領域，轉職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。
華德士北京辦公室負責人周璐璐表示：「對於電子商務及數字領域等特定行業來講，專業人才供不應求，也將令該領域人才在2017年收穫更高的薪資」。
- 市場細分，各行各業大放異彩
電子商務與新科技驅動僱傭市場；隨着中國經濟日漸成熟並趨向高增值和消費主導型發展，加之「互聯網+」戰略的實施，新技術及電子商務領域無疑成為過去一年僱傭市場的強大驅動力，刺激並創造了大量的招聘需求。優秀的IT專才繼續炙手可熱，特別是那些擁有互聯網、數字、電商、網絡營銷技能和經驗的職場精英，成為了僱主們競相爭奪的對象。
互聯網金融競爭強勁；過去一年金融精英的就業之路也是一片光明，特別是那些任職於發展迅速的國有及私營的醫療和高科技公司的中層金融人才。而從傳統銀行及金融機構跳槽到新興、非傳統金融機構，諸如互聯網金融和P2P公司，也是去年金融人才市場一個值得注意的現象。2017年，金融服務類公司有望繼續招聘風險管理經理及合規與審計專業人才，以此進一步強化中後台職能部門的競爭力。
傳統行業增長緩慢；報告顯示，儘管中國傳統製造業和工程行業增長放緩，但該行業對中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫療、化學行業的大公司對運營與精益生產人才的渴望十分強烈。
小眾領域成市場焦點；隨着人工智能的興起，「阿爾法狗」圍棋大戰、無人駕駛汽車等具有話題性的事件將人工智能推向高潮。 2017年，來自小眾領域，諸如機械人及自動化行業，且具有創新產品研發能力的專業人才仍將成為市場追逐的焦點。
- 推陳出新，傳統職位悄然改變
在整個招聘市場大變化的前提下，不光行業發生改變，職位調動也反映出了市場趨勢。傳統的職位我們耳熟能詳的人力、銷售、技術等，依然處於穩定地位，但是隨着政府「互聯網+」戰略以及電子商務和金融科技的迅猛發展，眾多領域對 IT 專業人才的需求將繼續增長，因此市場將面臨在大數據、互聯網科技和電子商務平台方面具備專業技術能力人才的供不應求。
華德士根據市場走向預測出以下六個職位將成為2017年受追捧。分別是：業務開發經理、信息技術管理員、數字營銷經理、網絡數據分析師、薪資與福利經理、精益生產經理。
與2016年不同的是，除了職位有些許變化，職員的市場需求技能也在發生改變。在採訪中，周璐璐多次提到的雙語能力在此次的報告中也佔比很大。周璐璐表示：「雙語人才這是不分行業的，傳統行業現在更需要雙語人才，因為這些雙語人才，能夠更好的和國際市場去結合。同時，除了雙語之外我們還聊到本土化和國際化有很好的結合能力的人才，這些是不涉及行業的，各個行業都需要。」
除此之外，在互聯網的影響下，具有數字、電子商務相關經驗的人以及具有國內國際市場思維、商業洞察力、可以提高銷售業績或者科技達人均是獵頭公司中意爭搶的對象。
2017年薪資漲幅趨勢一覽（數據由華德士提供）
會計與財務：10%-20%
銀行與金融服務：15%-20%
運營和製造：10%-15%
人力資源：10%-20%
銷售與市場營銷：15%-20%
信息技術：15%-20%
供應鏈與採購：15%-20%
僅有一技之長方可佔領寸土，在面對大數據、雲計算等衝擊下，再優秀的人才也會有減分的地方。周璐璐也在完善技能培養上給出了合理的建議，她表示：「在觀念方面首先要變得更有適應性，不僅是觀念方面要有包容性和接受度，還要有適應性，從而能夠引發他個人的經驗方面。他要去學習，因為很多新的概念，一些新的技術，不一定都會掌握，如何能夠更好的把自己過去的這些經驗放大十倍乃至二十倍的放大，那一定是做一個更好、更新的結合。所以我覺得不斷學習這一塊對於技能培養來說尤為重要，能夠應對新技術的衝擊，也是企業比較看重的。」
資料來源：IT168雲計算網站
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